Entenda neste artigo, quais podem ser benefícios e até os prejuízos dessas mudanças no seu crescimento profissional.

Sabia que quem costuma sempre estar se mudando de emprego em algum momento vai se perguntar se essa é uma pratica que pode prejudicar sua carreira?

A resposta, podem ser em várias interpretações, então, depende! Pular de um trabalho para outro sem qualquer justificativa ou objetivo, pode sim prejudicar a sua imagem como profissional.

Por um outro lado, caso você consiga justificar o porque destas mudanças como um certo “foco” de alcançar seus novos objetivos, ai tudo muda e a sua figura acaba sendo outra! Continue neste artigo e vamos explicar melhor tudo isso.

Mas afinal a mudança de emprego é boa ou ruim?

Mudar muito de trabalho, por si só, não é nem ruim, nem bom. Os motivos que te fazem trocar de trabalho é que são determinantes para que essas mudanças sejam positivas e/ou negativas para a sua carreira.

Assim, é bem provável que a geração dos nossos avós e em alguns casos, até dos nossos pais, tenham trabalhado somente em uma empresa até o “fim” do seu crescimento profissional. O que, na época deles era um ponto super positivo. Hoje um profissional que acaba passando de 10 à 15 anos da sua vida em uma única empresa pode ser visto para o demais mercado de trabalho como um funcionário “acomodado”.

Com isso, também precisamos levar em consideração que aquelas pessoas que passam menos de 1 ano em um emprego podem ser vistos como funcionários “instáveis” e não engajados.

Assim porque a empresa investiria na contratação e colocação deste profissional na empresa, treinamento e tudo mais, sendo que é provável o mesmo ficar apenas alguns meses? Empresas tem gastos com processo seletivo, entrevistador, treinamento, adaptação do funcionário no seu novo circulo de trabalho.

Portanto, se no seu currículo você indicar que pula de um trabalho pra outro e não ter uma justificativa plausível, pode te atrapalhar na contratação! Cuidado com o sinal vermelho que pode ascender no olhar do recrutador.

Funcionários chamados de Nômades de carreira

Estes são a geração mais nova, chamada de Millenials, costumam assim mudar de trabalho muito mais rápido que as gerações anteriores. Nisso, vários motivos contribuem para que isso ocorra. O primeiro é a ansiedade por ter um crescimento legal na carreira ou até mesmo ganhar mais a cada mês.

De fato, é muito mais provável que você consiga mais fácil aumentar seu salário ou até uma promoção na troca de trabalho do que convencendo seu chefe em tão pouco tempo que merece um cargo melhor ou um salário melhor.

Pessoas que mudam de trabalho, normalmente fazem isso com duas únicas intenções, que é a ganhar mais ou ser reconhecido na empresa. Assim, empresas maiores conseguem persuadir com promessas os funcionários que querem. (não generalizando, claro).

Como posso explicar as minhas trocas de trabalho frequentes?

Explicar as trocas frequentes de trabalho pode fazer e muito a diferença durante a sua entrevista de emprego. Pode fazer com que o recrutador olhe com outros olhos para você! Confira neste artigo algumas Dicas para que você possa mostrar que você é sim um bom profissional, que pode engajar com a empresa e que a mesma possa contar com o seu alto desempenho.

1. Mostre que você teve bons aprendizados em suas trocas de trabalho

Ainda que você tenha ficado por um curto período nos trabalhos, alguma coisa de bom você trouxe para o seu currículo. Certo? Assim, comece relacionando todos os aprendizados que você carregou dos empregos anteriores que possam agregar nessa sua nova oportunidade. Explique como esses aprendizados foram importantes para que você conseguisse crescer profissionalmente.

2. Vincule tais mudanças a um objetivo maior de trabalho

Em todas as oportunidades que você passou, mostre ao recrutador que você não estava satisfeito com o futuro plano de carreira que você levaria ali. Consequentemente estava sempre a disposição de procurar algum lugar que te valorizasse e que te desse oportunidades notáveis.

Explique qual é o seu foco nas empresas e justifique porque tanto trocou de empresas. Vale observar aqui que esta é uma justificativa que será valida caso seja verdadeira.

Caso seja falsa, pode te prejudicar ainda mais! Cuidado. Não tente enganar os recrutadores, como sempre dissemos aqui, eles já são treinados para isso!

3. Indique quais foram os benefícios nas mudanças de emprego

Caso você tenha mudado de emprego porque recebeu certa proposta melhor, ou para assumir um cargo que você poderia ter tido um crescimento notável, essas podem ser boas justificativas para sua troca constante.

4. Deixe claro que você mantem um vinculo bom no quesito relacionamento com os antigos empregadores

Se isso for verdade (claro), mostre que você mantem boas as tratativas com os antigos “chefes” e colegas de trabalho. Isso vai indicar para o recrutador que você saiu da organização sem deixar seu “filme queimado” ou alguém na mão.

Qual é o tempo considerado “ideal” para ficar na organização?

Não existe um tempo X para que seja considerado positivo a sua permanência nas empresas. O importante é que você consiga fechar todos os ciclos empregatícios antes de partir para a próxima. Como assim fechar ciclos? Conseguir que seus objetivos sejam alcançados naquela função, que seus resultados tenham sido positivos (mesmo que por um curto período), que suas antigas portas se mantenham abertas.

Isso significa que você sempre começou e finalizou todas as atividades que foram determinadas a você. Caso na nova organização os projetos sejam de longo prazo, estamos falando de você considerar mais tempo na empresa. Se você gosta de trabalhar em projetos curtos, podemos falar em considerar apenas meses da sua carreira.

Sem esse cuidado, você pode acabar tendo um currículo que evidencia uma certa falta de comprometimento. Com isso, passando uma má imagem ao recrutador.

Como posso lidar com uma proposta caso tenha acabado de mudar de emprego?

Se você recebeu uma proposta assim que mudou de empresa, precisa colocar inúmeros fatores na balança. Para ver se você ter uma nova mudança geral vale realmente a pena ou não.

Como dissemos no inicio deste artigo, a empresa investe muito na contratação, treinamento, seleção e adaptação. Com isso, ela seleciona bem quem deverá assumir o cargo. Então não é tão legal (lembra que falamos sobre ter um bom relacionamento com as empresas?) ter essa troca constante.

O principal cálculo que você deve fazer é: “ Esta nova proposta é interessante o suficiente para que eu corra risco de queimar minha imagem profissional no mercado de trabalho onde atuo? ”

Para que sua avaliação seja precisa, considere diversos fatores, tais como:

• Salário, beneficio, plano de carreira, confiabilidade da empresa. Fatores importantes nessa troca de área!