O programa Jovem Aprendiz Carrefour é uma iniciativa do Grupo Carrefour Brasil que visa oferecer oportunidades de primeiro emprego e capacitação profissional para jovens entre 14 e 24 anos. O programa segue as diretrizes da Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), que estabelece que empresas de médio e grande porte devem contratar um percentual de aprendizes em seu quadro de funcionários.
Aqui estão os principais aspectos do programa:
1. Público-alvo
– Jovens entre 14 e 24 anos.
– Cursando ou que tenham concluído o ensino fundamental ou médio.
– Prioridade para jovens em situação de vulnerabilidade social.
2. Objetivo
– Oferecer formação técnico-profissional e experiência prática no mercado de trabalho.
– Promover a inclusão social e o desenvolvimento profissional dos jovens.
3. Como funciona
– Contrato de aprendizagem: o jovem é contratado com carteira assinada, mas com um contrato especial de aprendizagem, que tem duração máxima de 2 anos.
– Formação teórica e prática: O programa combina formação teórica (cursos profissionalizantes) e prática (trabalho nas lojas ou setores administrativos do Carrefour).
– Carga horária: a jornada de trabalho é de até 6 horas diárias, permitindo que o jovem concilie trabalho e estudos.
– Remuneração:: o aprendiz recebe salário, vale-transporte, vale-refeição e outros benefícios conforme a política da empresa.
4. Processo seletivo
– O recrutamento é feito por meio de parcerias com instituições de ensino e organizações sociais.
– Os candidatos passam por etapas como análise de currículo, entrevistas e dinâmicas de grupo.
5. Benefícios para o jovem
– Experiência profissional em uma grande empresa.
– Capacitação e desenvolvimento de habilidades.
– Possibilidade de efetivação após o término do contrato, dependendo do desempenho e das vagas disponíveis.
6. Como se inscrever
– As vagas são divulgadas no site oficial do Carrefour ou em plataformas de emprego.
– O jovem também pode buscar informações em instituições parceiras do programa, como SENAC, CIEE ou outras entidades de aprendizagem.
7. Importante
O programa é uma porta de entrada para o mercado de trabalho, mas não garante efetivação. No entanto, muitos jovens são contratados após o término do contrato de aprendizagem, dependendo de seu desempenho e das necessidades da empresa.
